اخبار اليمن مباشر | نقابة مستشفى الصداقة تحذر من مغبة التسويف والمماطلة في تنفيذ المطالب العمالية

حذرت اللجنة النقابية لمستشفى الصداقة بالعاصمة عدن من مغبة التسويف والمماطلة في تنفيذ المطالب العمالية وحملت النقابة في بيان لها رقم 1 مديرة المستشفى مسؤولية تعطيل كل اللجان العاملة بالمستشفى وفي مقدمتها لجنة شؤون الموظفين.

وكانت اللجنة النقابية بمستشفى الصداقة بالشيخ عثمان قد عقدت اجتماعا طارئاً لمناقشة جملة من الهموم والقضايا التي تهم العاملين بالمستشفى والتي رفعتها النقابة إلى مديرة المستشفى  د. وفاء ذهبلي في وقت سابق.

وعبرت اللجنة النقابية عن استيائها الشديد للتعامل غير مسؤول وغير مبرر تجاه هموم وقضايا العاملين بالمستشفى والتي تمثل الحد الأدنى من الحقوق المكتسبة.

وفي نفس السياق حذرت النقابة مديرة المستشفى من مغبة التسويف والمماطلة في تنفيذ المطالب العمالية التي تقدمت بها النقابة كما تحمل النقابة مديرة المستشفى مسؤولية تعطيل كل اللجان العاملة بالمستشفى وفي مقدمتها لجنة شؤون الموظفين.

وأكدت النقابة وقوفها الثابت والمبدئي في الدفاع عن الحقوق والمطالب العمالية، والمتمثلة بالآتي:

1.  تحسين الخدمات الطبية للمرضى والعاملين وذلك بإعطائهم أتعاب وعلاوات والذي تعشموا خيرا بعد حصول المستشفى من منظمة اليونيسف على دعم مالي كموازنة تشغيلية بمقدار 35.000.000 بالإضافة للموازنة العامة للمستشفى.
2. توفير المواصلات للعاملين في الفترة الصباحية وكذا في أثناء النوبة وبالشكل المناسب.
3. تشغيل باصات المستشفى لمواصلات الموظفين الذي قدمت هدية للمستشفى من دولة الكويت بدلا من اهدار المال العام والديزل الذي يصرف على باصات الايجار.
4. رفع أتعاب رؤساء الأقسام وكذلك مدراء الدوائر حيث مازالت أتعاب رؤساء الأقسام المتحصلين عليها 3500 ريال وبعد الضريبة 2975 ريال .
5. تصفية المديونية للعاملين من علاوة النوبة وأتعاب رؤساء الأقسام ومدراء الإدارات وبالذات بعد حصول المستشفى على مبلغ 35.000.000 مليون ريال من منظمة اليونيسيف.
6. وضع لائحة تنظيمية لأمور المتعاقدين لا تتعارض مع قوانين الخدمة المدنية بدلا من اهدار المال العام عشوائيا.
7. صرف مستحقات العاملين المتعاقدين بعقود رسمية من قبل الإدارات بدلا من تسويفها تحت المبررات الباطلة والغير قانونية..
8. على الإدارة تحفيز الموظفين الذين لم يعملوا مع المنظمات وذلك لتحفيزهم من أداء واجباتهم بشكل ممتاز.
9. الحفاظ على حقوق العاملين من اتعاب وامتيازات التي أعطيت لهم من الإدارات السابقة.
10. إعطاء توضيح حول الصرفيات للدعم المالي المقدم من منظمة اليونيسف واشراك مجلس الإدارة بخصوص الصرف وخصوصا وان الخدمة الطبية والصحية ازدادت سوءا على ما كانت عليه قبل الدعم.
11. وصول بعض الموظفين وخصوصاً القدماء للتقاعد والتعاقد معهم براتب أكثر من راتبه الأساسي من قبلكم.
12. على الإدارة عمل آلية العلاج المجاني للموظفين واقاربهم من الدرجة الأولى بعيداً عن مكتب المدير العام لانشغاله الدائم.
13. إيقاف صرف بدل انتقال كأتعاب عمل للمدراء وهذا مخالف للقانون.
14. ملاحظة أن هناك استبدال لرؤساء أقسام ومدراء إدارة بطريقة غير قانونية وذلك أثناء الإجازة المستحقة وتتم حسب المحسوبية.
15. استفراد المدير العام بجميع القرارات دون إشراك اللجنة النقابية ومجلس الإدارة ولجنة شؤون الموظفين.
تطالب اللجنة النقابية الإدارة باسترجاع المديونية على أمناء الخزنات وبالذات المبلغ على الأخت رشا محمود والتي كانت متعاقدة كأمينة خزنة وعليها مبلغ 975,000 حيث ثم اعطاءكم كإدارة نسخة من اجتماعات اللجنة مندو توليكم المسؤولية ألا إنكم لم تحركوا ساكنا حتى الأن.

ودعت اللجنة النقابية جميع منتسبيها إلى رص الصفوف وعدم الالتفات إلى الأصوات التي تسعى إلى وضع العراقيل أمام النقابة، بهدف تحصيل منافع شخصية ضيقة.
وتؤكد اللجنة النقابية تمسكها بالدفاع عن حقوق العاملين بكافة الوسائل المشروعة.
                                  
ووزعت النقابة بيانها الى كل من :
•معالي الأخ/وزير الصحة العامة .والسكان. المحترم
•الأخ/القائم/بأعمال محافظ محافظة عدن...المحترم
•رئيس المجلس الانتقالي محافظة عدن...المحترم
•مدير امن محافظة عدن
•رئيس الهيئة العليا لمكافحة الفساد...المحترم
•مدير عام/مكتب الصحة والسكان م عدن...المحترم
•مدير عام/مديرية الشيخ عثمان...المحترم
•مدير عام/مستشفى الصداقة م/عدن...المحترم
•الاتحاد العام لعمال الجمهورية...المحترم
•رئيس الكتب التنفيذي لنقابة المهن الطبية والصحية م/عدن...المحترم
•المنظمات الداعمة لمستشفى الصداقة التعليمي العام المحترمون.