اخبار الامارات - قرارات "إلزامية تسكين العمّال" .. تعرف عليها

0 تعليق ارسل لصديق نسخة للطباعة
تعزيزاً لمنظومة الصحة والسلامة المهنية لفئة العمال، يلزم القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية والسكنات العمالية، المنشآت التي لديها 50 عاملاً وأكثر، يتقاضون أجراً يعادل 1500 درهم أو أقل، بتوفير سكن عمالي لعمالها، وتسجيله في أنظمة الوزارة المعتمدة، والتأكد من صحة البيانات المدخلة بشأنهم، وفقاً لما أوضحته وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويشترط في السكن أن يكون متوافقاً مع اشتراطات السكن العمالي الواردة في كل من قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2009 بشأن دليل المعايير العامة للسكن العمالي الجماعي والخدمات الملحقة به، والقرار الوزاري رقم 212 لسنة 2014 بشأن اعتماد دليل المعايير العامة للسكن العمالي الجماعي المخصص لاستيعاب أقل من 500 عامل.

وأكدت الوزارة، أنه يجب عل كل منشأة صناعية وكذلك المنشآت العاملة في قطاع الانشاءات تستخدم عدداً من العاملين لا يقل عن مئة عامل، تعيين ضابط للصحة والسلامة المهنية، يكون فنياً مؤهلاً لهذا الغرض، وتوكل له مهام الوقاية من الأخطار المختلفة، والإشراف على تنفيذ الأحكام المتعلقة بهذا الشأن.

فيما حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 3 التزامات يجب على صاحب العمل التقيد بها بشأن عقود العمل، تتمثل في استخدام نموذج العقد المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب اصدار التصريح، ويجوز إضافة مزايا أكثر للعامل فما ورد في عرض العمل، وكذلك يجوز إضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع أحكام المرسوم بقانون و لائحته التنفيذية، بالإضافة إلى الاحتفاظ بعقد وعرض العمل للعامل بصورة رقمية أو ورقيه، ويتم الاحتفاظ بها لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ إنهاءه، إلى جانب انتهاء العلاقة العمالية، و توعيه العامل بحقوقه والتزاماته الواردة في العقد.


للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية


إخترنا لك

0 تعليق