اخبار الامارات - "الموارد البشرية والتوطين": إجازة مرضية لكل عامل يصاب بكوورنا

0 تعليق ارسل لصديق نسخة للطباعة
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين منشآت القطاع الخاص إلى التعامل مع حالات العاملين الذين يصابون بفيروس الجديد، بإعتبارها حالات مرضية يستحق بموجبها العامل إجازة مرضية، وفقاً لما ينص عليه القانون الاتحادي رقم "8" لسنة 1980. وبحسب القانون يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل عام خدمة، وذلك بعد 3 أشهر من الخدمة المستمرة التي تعقب العمل التجريبي، ويحتسب الأجر كاملاً عن الـ"15" يوماً الأولى من الاجازة ونصف الأجر عن الأيام الثلاثين 30 التالية والمدة التي تلي ذلك أي 45 يوماً تكون دون أجر.

كما دعت الوزارة المنشآت إلى تجنب إنهاء خدمة أي عامل لديها تثبت إصابته بفيروس كورونا.

وأكدت أنها ستتعامل مع أي شكوى ترد إليها عن إنهاء الخدمة بسبب الإصابة بالفيروس، وفقاً للإجراءات المتبعة، وستحال الشكوى التي يتعذر حلها ودياً بين طرفيها الى القضاء وفقاً للقانون لتحديد إذا كان انهاء الخدمة فصلا تعسفيا من عدمه.

وأشارت الوزارة في هذا الصدد إلى أن المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 14 لسنة 2014 حول مكافحة الأمراض السارية، تنص "على أنه يحظر وضع أي قيود أو اشتراطات خاصة على المصابين بأمراض سارية تحول دون حصولهم على الحقوق المقررة لهم في التشريعات النافذة في الدولة وذلك مع مراعاة حالتهم الصحية دون الإخلال بالتدابير اللازمة للحد من الأمراض السارية والوقاية منها".

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ضرورة تحمل منشآت القطاع الخاص مسؤولياتها المجتمعية والقانونية حيال العاملين لديها الذين يتعرضون للإصابة بالفيروس خاصةً أن الدولة توفر الرعاية الصحية الكاملة والمجانية للمصابين من المواطنين والمقيمين على سواء.

من جهة أخرى ، دعت الوزارة منشآت القطاع الخاص إلى الالتزام بتوثيق إجازات العاملين لديها والتعديلات التي تطرأ على عقود العمل، فضلاً عن دفع أجور العاملين عبر نظام حماية الأجور.

وجددت تأكيد أن التزام المنشآت بسداد الأجور في مواعيدها وتوثيق الاجازات خاصةً المبكرة منها، وكذلك توثيق تعديلات العقود، والتي تتضمن تخفيض أجر العامل سواء بشكل مؤقت أو دائم بالاتفاق بين الطرفين، من شأنه أن يضمن حقوق طرفي علاقة العمل، خاصةً أن الوزارة تعتد بقيمة أجور العاملين المثبتة في نظام حماية الأجور والتي تأتي انعكاساً لعقود العمل المبرمة بين الطرفين والملاحق المرفقة بها.

وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين أكدت ضرورة توثيق المنشآت التي تمنح أي عامل لديها "إجازة مبكرة" خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للوقاية من فيروس كورونا، إلى توثيق هذه الاجازة في نموذج الملحق الإضافي المؤقت لعقد العمل والمتوفر على التطبيق الذكي للوزارة في متجري ابل ستور وغوغل بلاي والموقع الالكتروني www.mohre.gov.ae فضلاً عن توثيق اتفاقات تخفيض الأجور بشكل دائم أو مؤقت عبر الأنظمة المعتمدة لدى الوزارة.

للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية


0 تعليق