اخبار الامارات - تعرّف على الضوابط التي تحكم نظام العمل عن بُعد في الجهات الاتحادية

0 تعليق ارسل لصديق نسخة للطباعة
كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أنه وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (27) لسنة 2020، بشأن نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية، فإنه يجوز للجهة نقل الموظف من نظام العمل عن بُعد إلى نظام العمل التقليدي أو العكس في ذات الجهة أو أية جهة أخرى بناء على مقتضيات مصلحة العمل، وبما يتوافق مع أحكام النقل في قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، كما يستحق الموظف عن بعد جميع الإجازات المقررة بقانون الموارد البشرية. وجاء في القرار أنه تسري على الموظف الذي يعمل عن بعد الترقيات وفق الضوابط والأحكام والشروط الخاصة بالترقيات المقررة بقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية وبما يتوافق مع نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية.

الترقيات وأنواعها
وبين قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أن هناك 3 أنواع للترقيات هي (الترقية الوظيفية والمالية والاستثنائية)، وتتم الترقيــة الوظيفيــة وفقا لإجراءات الموارد البشــرية والموافقات الالكترونية والرقمية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، الترقية إلى وظيفة شاغرة، والترقية إلى وظيفة مستحدثة شاغرة بما لا يزيد على درجة واحدة بسبب إعادة الهيكلة أو بسبب إعادة توزيع الواجبات والمسؤوليات، وأن تكون ترقية الموظف بمنحه راتب بداية مربوط الدرجة المرقي إليها أو بمنحه ترقية مالية مقدارها 10% من الراتب الأساسي للدرجة المرقى إليها أيهما أعلى، فيما لا يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة سنتين على الأقل.

وفيما يتعلق بالترقية المالية فإنها تجوز بموافقة رئيس الجهة الاتحادية، ويمنح الموظف ترقية مالية على ذات الدرجة، بحيث لا تتجاوز 10% من الراتب الأساسي على أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفق نظام إدارة الأداء، وفيما يتعلق بالترقية الاستثنائية فإنه يجوز بموافقة رئيس الجهة الاتحادية ترقية الموظف المتميز استثنا، وذلك وفقاً لنظام إدارة الأداء.

ضوابط الترقية
وحدد قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية التي تسري على الموظفين بنظام العمل عن بعد، 12 ضابطاً رئيسياً للترقية تتمثل في توافر المخصص المالي لأي نوع من أنواع الترقية، ووجود وظيفة شاغرة بالنسبة للترقية الوظيفية والاستثنائية، وصدور قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين فيما عــدا الترقية المالية أو المالية الاستثنائية لوكيل الوزارة أو المدير العام أو وكيل الوزارة المساعد أو المدير التنفيذي أو من في حكمهما فــي الجهة الاتحادية فيصدر بها قرار من رئيس الجهة الاتحادية المختص على أن يكون قد مضى على خدمته في الدرجة سنتان في ذات الجهة.

كما تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ولا يجوز منح أية ترقية بأثر رجعي، وكذلك لا يؤخذ بعين الاعتبار عند النظر في الترقية ترتيب الاقدمية إلا إذا تســاوى تقييم الأداء، ولا يجوز الجمع بيــن الترقية والعلاوة الدورية إذا تمتا في تاريخ واحد وبالاستناد إلى تقييم الأداء السنوي، كما لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية إلا بعد انقضاء إثني عشر شهراً من تاريخ آخر ترقية، ولا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية فيما عدا الأطباء، كما يتبع في جميع أنواع الترقيات ضوابط وإجراءات الموارد البشرية والموافقات الإلكترونية والرقمية المعتمدة في الحكومة الاتحادية وذلك قبل صدور قرار الترقية.

كما تشمل ضوابط الترقية كذلك ألا يكون قد فرض على الموظف أي جزاء إداري خلال سنة التقييم ما لم يمح الأثر القانوني لها، وكذلك أن يحقق الموظف مستوى الأداء المطلوب وفق نظام إدارة الاداء المعتمد، كما لا يجوز للجهة الاتحادية إعادة تعيين أي شخص على درجة أعلى من الدرجة التي كان يشغلها خلال 6 أشهر من تاريخ إنهاء خدمته، بقصد مخالفة ضوابط الترقية المنصوص عليها في هذه اللائحة.

كما يتوجب على موظفي العمل عن بعد حسب القرار الجديد أن يتعهد بالالتزام بالآتي: توقيع وثيقة السلوك المهني واخلاقيات المهنة العامة، وكذلك توقيع وثيقة سرية المعلومات المرفقة بنظام العمل عن بعد، وتوقيع اتفاقية عدم تشغيل أخرين من الباطن المرافقة بهذا النظام.

للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية


0 تعليق