اخبار الامارات - تعرف على الضوابط العامة للعمل عن بعد في الحكومة الاتحادية

0 تعليق ارسل لصديق نسخة للطباعة
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، 9 ضوابط عامة للعمل عن بعد، تتمثل في أن الجهة الحكومية الاتحادية هي من تقرر ساعات العمل عن بعد وفقاً لمصلحة العمل فيها وبما لا يخل بالمسؤوليات المناطة بالجهة قانوناً، كما يجب أن لا يؤثر تطبيق العمل عن بعد على عدم تواجد حد أدني من الموظفين في الوحدة التنظيمية إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ووفقاً لما تقرره الجهة الاتحادية، كما يجوز أن تكون فترة العمل عن بعد مختلفة عن فترة العمل الرسمية للجهة الحكومية اذا اقتضت الظروف الطارئة ومصلحة العمل ذلك. فيما تشمل ضوابط العمل عن بعد، عدم أحقية الموظف عن بعد أي تعويض عن العمل الإضافي في حالة عمله لساعات أطول من تلك المقررة رسمياً، كما يحق لجهة العمل تطبيق العمل عن بعد بشكل إجباري على أي موظف يندرج ضمن فئات الموظفين الذي يشملهم قرار العمل عن بعد، وذلك ضمن الأطر الزمنية المحددة من الجهات المختصة في الدولة، إلى جانب أنه تطبق على الموظف الذي يعمل عن بعد جميع قوانين وأنظمة الموارد البشرية المعمول بها لدى الحكومة الاتحادية وجهة عمله.

كما يخضع الموظف الذي يعمل عن بعد لأحكام نظام إدارة الأداء المعتمد لموظفي الحكومة الاتحادية، فيما يجب على الموظف التأكد من تجهيز بيئة عمل مناسبة في مكان عمله عن بعد بحيث تتوافر فيها مقومات النجاح وتساعد على تعزيز الإنتاجية وجودة الإنجاز وتراعي متطلبات الأمن والسلامة المهنية، إضافة إلى أنه يجب على الموظف الذي يعمل عن بعد الالتزام بأية اشتراطات أو ضوابط أخرى تحددها جهة العمل.

للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية


إخترنا لك

0 تعليق