اخبار الامارات - تعرف على طريقة احتساب فترة الحجر الصحي من إجازة الموظف

0 تعليق ارسل لصديق نسخة للطباعة
حدد الدليل الإرشادي للعمل عن بعد في الحكومة الاتحادية الذي أصدرته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالتعاون مع وزارة شؤون مجلس الوزراء والمستقبل، 10 التزامات يجب على الوزارات والجهات الاتحادية وموظفيها الانصياع لها في حالات الطوارئ والأزمات وانتشار الأوبئة. تتمثل هذه الالتزامات في التوعية بشأن الإجراءات المعلنة من الجهات المختصة فيما يتعلق بالسفر وما قد يترتب على ذلك من الإجراءات الصحية من قبل الجهات المعنية في الدولة، من حيث ضرورة خضوع أي شخص يعود من أي من الدول التي تحددها الجهات المختصة للحجر الصحي فور عودته لأرض الدولة من أي من المنافذ الجوية أو البرية أو البحرية وللمدة التي تقررها السلطات المختصة بذلك، علماً بأن قائمة الدول التي تخضع لقائمة الحظر تخضع لتحديث مستمر وفق المستجدات ومدى انتشار تلك الأوبئة والأمراض فيها، كما يجب على كافة الموظفين الامتناع عن السفر إلا في حالات الضرورة القصوى وإلى أجل غير مسمى، شريطة إبلاغ جهة العمل عن السفر والوجهة إذا كانت في الحالات الطارئة.

تعريف الحجر الصحي
وبحسب الدليل يجب على الموظفين اتباع الإجراءات التالية في حال أعلنت السلطات المختصة بالدولة لأسباب طارئة قائمة الدول المحظور السفر إليها بسبب ظهور الأوبئة فيها، حيث أن العائدين من تلك الدول سيتم اتخاذ الاجراءات الاحترازية بحقهم من حيث ضرورة إجراء الفحص او الحجر الصحي عليهم من قبل الجهات المختصة بالدولة.

وبين الدليل أنه في حال قام الموظف بالسفر إلى إحدى الدولة التي صدر بها قرار حظر، لأسباب غير قاهرة بعد إعلان ادخال تلك الدولة ضمن القائمة وليس قبل الإعلان فإنه في حال عودته والحجر عليه صحياً من قبل الجهات المختصة بالدولة، ولم تقبل جهة عمله عذره في السفر تخصم فتره الحجر الصحي التي قضاها الموظف في هذه الحالة من رصيد إجازة الموظف السنوية إن كان له رصيد وإن لم يكن له رصيد فتعتبر بدون راتب‪.‬

وفي حال كان سفر الموظف لسبب قاهر كوفاة أحد الوالدين أو السفر في مهمة رسمية.. الخ، فعندها تطبق فترة الحجر الصحي التي تفرضها السلطات المختصة بالدولة على الموظف أحكام الإجازة المرضية المنصوص عليها في اللائحة لتنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، علماً أن كافة إجراءات الموارد البشرية بما فيها الإجازات المرضية الصادرة من وزارة الصحة ووقاية المجتمع، هيئة الصحة في ، دائرة الصحة في أبوظبي مرتبطة إلكترونياً مع نظام معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، وذكر الدليل أنه يجب على كافة الجهات الاتحادية أخذ الخطوات التي من شأنها دعم الموظفين في الالتزام بالنصائح الإرشادية الخاصة بالوقاية والنظافة والتأكد من توافر الاشتراطات الصحية الملائمة وفقاً لطبيعة عمل الجهة.

التزامات عامة
فيما شملت الالتزامات التي يجب على الوزارات والجهات الاتحادية وموظفيها الانصياع لها في حالات الطوارئ والأزمات وانتشار الأوبئة، ضرورة تعقيم وتطهير المرافق والأماكن العامة والمشتركة في جهات العمل وذلك وفق إرشادات النظافة والتعقيم والصحة العامة وبموجب الاشتراطات الصادرة من الجهات المختصة وبشكل دوري، كما يجب على كافة الجهات الاتحادية نشر وتوعية الموظفين والعملاء واطلاعهم بشكل مستمر على جميع المستجدات المتعلقة بالتدابير والإجراءات الاحترازية وذلك من خلال استخدام الوسائل التقنية المتاحة كرسائل معينة خاصة بشرح ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي الرسمية للجهة أو على الصفحات الإلكترونية الداخلية للجهة حسب الحاجة.

كما يجب على كافة الجهات الاتحادية الالتزام بكافة التدابير والإجراءات الاحترازية الصادرة بشكل دوري عن الجهات المختصة بالدولة، وكذلك يجب على الموظفين اتباع الإجراءات والتدابير الصحية الصادرة عن وزارة الصحة ووقاية المجتمع فيما يختص بإجراءات الوقاية عند الإحساس بأية أعراض مشابهة لمرض فيروس ، وكذلك الإفصاح عن حالات السفر والمخالطة إن وجدت.

عزيزي الزائر لقد قرأت خبر اخبار الامارات - تعرف على طريقة احتساب فترة الحجر الصحي من إجازة الموظف في موقع حضرموت نت | اخبار اليمن ولقد تم نشر الخبر من موقع 24 وتقع مَسْؤُوليَّة صحة الخبر من عدمه على عاتقهم ويمكنك مشاهدة مصدر الخبر الأصلي من الرابط التالي 24

للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية


إخترنا لك

0 تعليق