سبق - اخبار السعودية اليوم الأحد 2/10/2016 : "الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات

سبق ارسل لصديق نسخة للطباعة

اخبار السعودية - في تعميم للجهات الحكومية .. أكدت تفسيرات "سبق" في تقارير سابقة

فصلت وزارة الخدمة المدنية بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات  فيما يلي تفاصيل بعضها:

العلاوة السنوية:

أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود.

واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية 

وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

 

بدل طبيعة عمل

وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بان الالغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الاعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.

 

بدل التعيين

واوضحت الوزارة بان إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته

وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة.

 

مكافأة الحاسب الآلي

واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.

 

بدل السكن

واكدت وزارة الخدمة المدنية بان قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء .

 

بدل الانتقال الشهري

واوضحت الوزارة بان بدل الانتقال الشهري يتم ايقافه في جميع الاجازات حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط.

 

الاجازات

وفصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الاجازات مؤكده على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لاتتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها او ماتبقى منها.

وبينت الوزارة انه يجوز ان يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة او على فترات على ان لايقل أيا من تلك الفترات عن خمسة ايّام واستثناء من ذلك يجوز التمتع باقل من الحد الأدنى (خمسة ايّام) لمرة واحدة او اكثر بما لا يتجاوز خمسة ايّام في السنة.

واكدت الوزارة بان الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الاجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة ايّام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار أوضحت الوزارة بانه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار ان يتمتع برصيده من ايّام الإجازة العادية بما لايقل عن 36يوما في السنة الواحدة على الا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوم فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً .

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما.

 

يشار الى ان "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة النسوية وعدم منحها لعام واحد اضافة لتفصيلات تعديلات الاجازات والإجازة الاضطرارية

"الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات

عبدالله البرقاوي سبق 2016-10-02

فصلت وزارة الخدمة المدنية بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات  فيما يلي تفاصيل بعضها:

العلاوة السنوية:

أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود.

واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية 

وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

 

بدل طبيعة عمل

وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بان الالغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الاعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.

 

بدل التعيين

واوضحت الوزارة بان إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته

وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة.

 

مكافأة الحاسب الآلي

واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.

 

بدل السكن

واكدت وزارة الخدمة المدنية بان قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء .

 

بدل الانتقال الشهري

واوضحت الوزارة بان بدل الانتقال الشهري يتم ايقافه في جميع الاجازات حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط.

 

الاجازات

وفصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الاجازات مؤكده على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لاتتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها او ماتبقى منها.

وبينت الوزارة انه يجوز ان يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة او على فترات على ان لايقل أيا من تلك الفترات عن خمسة ايّام واستثناء من ذلك يجوز التمتع باقل من الحد الأدنى (خمسة ايّام) لمرة واحدة او اكثر بما لا يتجاوز خمسة ايّام في السنة.

واكدت الوزارة بان الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الاجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة ايّام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار أوضحت الوزارة بانه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار ان يتمتع برصيده من ايّام الإجازة العادية بما لايقل عن 36يوما في السنة الواحدة على الا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوم فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً .

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما.

 

يشار الى ان "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة النسوية وعدم منحها لعام واحد اضافة لتفصيلات تعديلات الاجازات والإجازة الاضطرارية

02 أكتوبر 2016 - 1 محرّم 1438

06:18 PM


في تعميم للجهات الحكومية .. أكدت تفسيرات "سبق" في تقارير سابقة

"الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات

A A A

فصلت وزارة الخدمة المدنية بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات  فيما يلي تفاصيل بعضها:

العلاوة السنوية:

أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود.

واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية 

وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

 

بدل طبيعة عمل

وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بان الالغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الاعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.

 

بدل التعيين

واوضحت الوزارة بان إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته

وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة.

 

مكافأة الحاسب الآلي

واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.

 

بدل السكن

واكدت وزارة الخدمة المدنية بان قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء .

 

بدل الانتقال الشهري

واوضحت الوزارة بان بدل الانتقال الشهري يتم ايقافه في جميع الاجازات حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط.

 

الاجازات

وفصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الاجازات مؤكده على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لاتتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها او ماتبقى منها.

وبينت الوزارة انه يجوز ان يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة او على فترات على ان لايقل أيا من تلك الفترات عن خمسة ايّام واستثناء من ذلك يجوز التمتع باقل من الحد الأدنى (خمسة ايّام) لمرة واحدة او اكثر بما لا يتجاوز خمسة ايّام في السنة.

واكدت الوزارة بان الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الاجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة ايّام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار أوضحت الوزارة بانه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار ان يتمتع برصيده من ايّام الإجازة العادية بما لايقل عن 36يوما في السنة الواحدة على الا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوم فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً .

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما.

 

يشار الى ان "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة النسوية وعدم منحها لعام واحد اضافة لتفصيلات تعديلات الاجازات والإجازة الاضطرارية

عزيزي الزائر لقد قرأت خبر سبق - اخبار السعودية اليوم الأحد 2/10/2016 : "الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات في موقع اخبار اليمن | حضرموت نت ولقد تم نشر الخبر من موقع سبق وتقع مسئولية صحة الخبر من عدمة علي عاتقهم ويمكنك مشاهدة مصدر الخبر الاصلي من الرابط التالي سبق


للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية





اقرأ الخبر من المصدر

تعليق

عدن الغد
صدى عدن
عدن الحدث
هنا عدن
بوابة حضرموت
عدن تايم
عدن اوبزيرفر
الأمناء نت
الجنوبية نت
عدن لنج
يمن برس
المشهد اليمني
المصدر اونلاين
نبأ حضرموت
الحياد نت
مأرب برس
عدن بوست
يمن فويس
الحدث اليمني
ابابيل نت
التغيير نت
مسند للأنباء
شعب اونلاين
صوت الحرية
صوت المقاومة
صنعاء برس
الوحدوي نت
يمن سكاي
يافع نيوز
مندب برس
ساه الاخبارية
تهامة برس
يمن جول
الغد اليمني
الراي برس
المشهد الجنوبي
الخبر اليمنية
بو يمن الاخبارية
اليمني اليوم
يمن جورنال
يماني نت
حضارم نت
عدن حرة
المندب نيوز
اليمني الجديد
يمن 24
اليمن العربي
حضرموت اليوم
الضالع نيوز
اخبار اليمنية
اخبار دوعن
الموقع بوست
يمني سبورت
بلقيس نيوز
الوئام
المواطن
صحيفة تواصل
هاي كورة
الكتروني
سوريا مباشر
بوابتي
جول
في الجول
اي تي بي
البيان الاماراتية
جراءة نيوز
كلنا شركاء سوريا
كورة بوست
النيلين
عين اليوم
المرصد السوري
الامارات اليوم
الانباء الكويتية
سبورت النصر
اليوم السابع
سبورت الهلال
سبورت الاتحاد
سبورت الاهلي
اخبار ريال مدريد
اخبار برشلونة
اخبار مانشستر سيتي
اخبار تشيلسي
عين ليبيا
اليوم 24
BNA
مصراوي
عراقنا
ابو بس
اخبار ليبيا