سبق - اخبار السعودية اليوم السبت 1/10/2016 : قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

سبق ارسل لصديق نسخة للطباعة

اخبار السعودية - تساؤلات تطوف بلا إجابة وهاشتاج ينقل رؤى متضاربة و "الخدمة المدنية" تكتفى بالصمت

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

فيما تبدأ وزارة الخدمة المدنية، غداً الأحد، تطبيق لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، يلف غموض وعدم وضوح موادها لاسيما ما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، ما استدعى مناشدة أطلقها الإعلامي خالد المدخلي مذيع الرابعة بقناة العربية ، وجهها لوزير الخدمة المدنية بتغريدة عبر حسابه بتوتير قائلا : "‏يا معالي الوزير هلا وجهت أحد موظفي وزارتك بالظهور في نشرة الرابعة للحديث حول لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، ‏فالأبواب مغلقة!".
 
وكانت اللائحة قد رفعت الحصانة عن العاملين في القطاع الحكومي أو ما كان يعرف بين موظفي الدولة بـ"الأمان الوظيفي" ؛ حيث أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية "شئون الموظفين" تنبيهاً مكتوباً للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي"، في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير، فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.
 
وتتصاعد تساؤلات الموظفين فيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، فقد نصت المادة التاسعة على: "يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة".
 
وأضافت اللائحة: "يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الاجباري (20) موظفاً وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في نفس الإدارة ، فيتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقاً لما تحدده إدارة الموارد البشرية".
 
 وقد حمل وسم هاشتاق #لائحة_الأداء_الوظيفي_الجديدة ، جدلا وتساؤلاً بين الموظفين ما بين مؤيد وآخر رافض ، وعلق "علي بن سعيد" قائلاً: "الادارة التي بلا اهداف واضحة وليس لكل موظف فيها اهداف ومقاييس للاداء شهرية، عليه لا يمكنها قياس اداء أي موظف".
 
وقال على الأحمدي ‏: "إذا شعر المعلم بالظلم ، فالضحية هي العملية التعليمية والطالب لا حول ولا قوة الا بالله" ، ورأى عبدالله الخيبري ‏أنه مع "تطبيق اللائحة ستزول ثقافة الفريق الواحد، وسيحل بدلا منها شعار أخسر لكي أفوز ، أعيدوا النظر في اللائحة، فهي لا تصلح لنا!".
 
وفي المقابل وصف تركي اللائحة بأنها ‏‫جداً جميلة ، إذا طبقت بعدل وعدم ظلم، ووافقه عبدالله الخزيّم بقوله ‫: "‏بإذن الله تكون هذه اللائحة سبيلا من السبل المطورة للأداء الوظيفي" ، وقال تركي ‏‫: "أنا مؤيد وبقوة ربط الأداء الوظيفي بالعلاوة السنوية وتكون بحد أقصى ١٠٪، وهالشي فيه إنتاجية ومنافسة طيبة!".
 
وأضاف "ماجد سعيد" ساخراً: "تعلن اللائحة أنه ولى زمن تدخل المكتب وتتصفح مواقع التواصل وتشرب شاي والساعة ٢ تمسك الباب، أنا معها وبقوة".
 
يشار إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي ضمن "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" ، وتهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل ، واستكمال التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية الاستراتيجية.
 
واشتملت اللائحة على 21 مادة سيجري العمل بها اعتباراً من غد الأحد ، وذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري).
 
وتعمل على تقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية ، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال ، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة.
 
إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات: (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
 

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

عبدالحكيم شار سبق 2016-10-01

فيما تبدأ وزارة الخدمة المدنية، غداً الأحد، تطبيق لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، يلف غموض وعدم وضوح موادها لاسيما ما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، ما استدعى مناشدة أطلقها الإعلامي خالد المدخلي مذيع الرابعة بقناة العربية ، وجهها لوزير الخدمة المدنية بتغريدة عبر حسابه بتوتير قائلا : "‏يا معالي الوزير هلا وجهت أحد موظفي وزارتك بالظهور في نشرة الرابعة للحديث حول لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، ‏فالأبواب مغلقة!".
 
وكانت اللائحة قد رفعت الحصانة عن العاملين في القطاع الحكومي أو ما كان يعرف بين موظفي الدولة بـ"الأمان الوظيفي" ؛ حيث أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية "شئون الموظفين" تنبيهاً مكتوباً للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي"، في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير، فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.
 
وتتصاعد تساؤلات الموظفين فيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، فقد نصت المادة التاسعة على: "يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة".
 
وأضافت اللائحة: "يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الاجباري (20) موظفاً وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في نفس الإدارة ، فيتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقاً لما تحدده إدارة الموارد البشرية".
 
 وقد حمل وسم هاشتاق #لائحة_الأداء_الوظيفي_الجديدة ، جدلا وتساؤلاً بين الموظفين ما بين مؤيد وآخر رافض ، وعلق "علي بن سعيد" قائلاً: "الادارة التي بلا اهداف واضحة وليس لكل موظف فيها اهداف ومقاييس للاداء شهرية، عليه لا يمكنها قياس اداء أي موظف".
 
وقال على الأحمدي ‏: "إذا شعر المعلم بالظلم ، فالضحية هي العملية التعليمية والطالب لا حول ولا قوة الا بالله" ، ورأى عبدالله الخيبري ‏أنه مع "تطبيق اللائحة ستزول ثقافة الفريق الواحد، وسيحل بدلا منها شعار أخسر لكي أفوز ، أعيدوا النظر في اللائحة، فهي لا تصلح لنا!".
 
وفي المقابل وصف تركي اللائحة بأنها ‏‫جداً جميلة ، إذا طبقت بعدل وعدم ظلم، ووافقه عبدالله الخزيّم بقوله ‫: "‏بإذن الله تكون هذه اللائحة سبيلا من السبل المطورة للأداء الوظيفي" ، وقال تركي ‏‫: "أنا مؤيد وبقوة ربط الأداء الوظيفي بالعلاوة السنوية وتكون بحد أقصى ١٠٪، وهالشي فيه إنتاجية ومنافسة طيبة!".
 
وأضاف "ماجد سعيد" ساخراً: "تعلن اللائحة أنه ولى زمن تدخل المكتب وتتصفح مواقع التواصل وتشرب شاي والساعة ٢ تمسك الباب، أنا معها وبقوة".
 
يشار إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي ضمن "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" ، وتهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل ، واستكمال التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية الاستراتيجية.
 
واشتملت اللائحة على 21 مادة سيجري العمل بها اعتباراً من غد الأحد ، وذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري).
 
وتعمل على تقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية ، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال ، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة.
 
إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات: (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
 

01 أكتوبر 2016 - 30 ذو الحجة 1437

04:23 PM


تساؤلات تطوف بلا إجابة وهاشتاج ينقل رؤى متضاربة و "الخدمة المدنية" تكتفى بالصمت

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

A A A

فيما تبدأ وزارة الخدمة المدنية، غداً الأحد، تطبيق لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، يلف غموض وعدم وضوح موادها لاسيما ما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، ما استدعى مناشدة أطلقها الإعلامي خالد المدخلي مذيع الرابعة بقناة العربية ، وجهها لوزير الخدمة المدنية بتغريدة عبر حسابه بتوتير قائلا : "‏يا معالي الوزير هلا وجهت أحد موظفي وزارتك بالظهور في نشرة الرابعة للحديث حول لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، ‏فالأبواب مغلقة!".
 
وكانت اللائحة قد رفعت الحصانة عن العاملين في القطاع الحكومي أو ما كان يعرف بين موظفي الدولة بـ"الأمان الوظيفي" ؛ حيث أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية "شئون الموظفين" تنبيهاً مكتوباً للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي"، في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير، فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.
 
وتتصاعد تساؤلات الموظفين فيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، فقد نصت المادة التاسعة على: "يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة".
 
وأضافت اللائحة: "يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الاجباري (20) موظفاً وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في نفس الإدارة ، فيتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقاً لما تحدده إدارة الموارد البشرية".
 
 وقد حمل وسم هاشتاق #لائحة_الأداء_الوظيفي_الجديدة ، جدلا وتساؤلاً بين الموظفين ما بين مؤيد وآخر رافض ، وعلق "علي بن سعيد" قائلاً: "الادارة التي بلا اهداف واضحة وليس لكل موظف فيها اهداف ومقاييس للاداء شهرية، عليه لا يمكنها قياس اداء أي موظف".
 
وقال على الأحمدي ‏: "إذا شعر المعلم بالظلم ، فالضحية هي العملية التعليمية والطالب لا حول ولا قوة الا بالله" ، ورأى عبدالله الخيبري ‏أنه مع "تطبيق اللائحة ستزول ثقافة الفريق الواحد، وسيحل بدلا منها شعار أخسر لكي أفوز ، أعيدوا النظر في اللائحة، فهي لا تصلح لنا!".
 
وفي المقابل وصف تركي اللائحة بأنها ‏‫جداً جميلة ، إذا طبقت بعدل وعدم ظلم، ووافقه عبدالله الخزيّم بقوله ‫: "‏بإذن الله تكون هذه اللائحة سبيلا من السبل المطورة للأداء الوظيفي" ، وقال تركي ‏‫: "أنا مؤيد وبقوة ربط الأداء الوظيفي بالعلاوة السنوية وتكون بحد أقصى ١٠٪، وهالشي فيه إنتاجية ومنافسة طيبة!".
 
وأضاف "ماجد سعيد" ساخراً: "تعلن اللائحة أنه ولى زمن تدخل المكتب وتتصفح مواقع التواصل وتشرب شاي والساعة ٢ تمسك الباب، أنا معها وبقوة".
 
يشار إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي ضمن "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" ، وتهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل ، واستكمال التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية الاستراتيجية.
 
واشتملت اللائحة على 21 مادة سيجري العمل بها اعتباراً من غد الأحد ، وذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري).
 
وتعمل على تقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية ، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال ، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة.
 
إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات: (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
 

عزيزي الزائر لقد قرأت خبر سبق - اخبار السعودية اليوم السبت 1/10/2016 : قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة! في موقع اخبار اليمن | حضرموت نت ولقد تم نشر الخبر من موقع سبق وتقع مسئولية صحة الخبر من عدمة علي عاتقهم ويمكنك مشاهدة مصدر الخبر الاصلي من الرابط التالي سبق


للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية





اقرأ الخبر من المصدر

تعليق

عدن الغد
صدى عدن
عدن الحدث
هنا عدن
بوابة حضرموت
عدن تايم
عدن اوبزيرفر
الأمناء نت
الجنوبية نت
عدن لنج
يمن برس
المشهد اليمني
المصدر اونلاين
نبأ حضرموت
الحياد نت
مأرب برس
عدن بوست
يمن فويس
الحدث اليمني
ابابيل نت
التغيير نت
مسند للأنباء
شعب اونلاين
صوت الحرية
صوت المقاومة
صنعاء برس
الوحدوي نت
يمن سكاي
يافع نيوز
مندب برس
ساه الاخبارية
تهامة برس
يمن جول
الغد اليمني
الراي برس
المشهد الجنوبي
الخبر اليمنية
بو يمن الاخبارية
اليمني اليوم
يمن جورنال
يماني نت
حضارم نت
عدن حرة
المندب نيوز
اليمني الجديد
يمن 24
اليمن العربي
حضرموت اليوم
الضالع نيوز
اخبار اليمنية
اخبار دوعن
الموقع بوست
يمني سبورت
بلقيس نيوز
الوئام
المواطن
صحيفة تواصل
هاي كورة
الكتروني
سوريا مباشر
بوابتي
جول
في الجول
اي تي بي
البيان الاماراتية
جراءة نيوز
كلنا شركاء سوريا
كورة بوست
النيلين
عين اليوم
المرصد السوري
الامارات اليوم
الانباء الكويتية
سبورت النصر
اليوم السابع
سبورت الهلال
سبورت الاتحاد
سبورت الاهلي
اخبار ريال مدريد
اخبار برشلونة
اخبار مانشستر سيتي
اخبار تشيلسي
عين ليبيا
اليوم 24
BNA
مصراوي
عراقنا
ابو بس
اخبار ليبيا